本报讯（文/记者 雷君炎 摄影/雷君炎）2018年10月18日下午，我司邀请到现任卓尔金服集团人力行政总监，曾就职于万达集团、九派新闻的徐文婷老师前来就老员工就业问题进行指导分享，本次分享会在我司3号教学楼3101举行。

  讲座开始前，我司张少军老师向在场的员工介绍徐文婷老师及她的职业生涯，并鼓励大家踊跃发言，将自己心中关于就业问题的疑惑都向徐文婷老师请教，在员工热情欢迎中徐文婷老师开始了她的分享。徐文婷老师讲到“规划自己的职业生涯，前提条件要明确自己的道路。”一个人的职业生涯大概是40~45年，我们可以把职业生涯分为三阶段。第一阶段：添加装备，强势开局，多实习兼职，去尝试更多的可能，找到自己的目标，并为之做出充足的准备。第二阶段：聚焦长板，达到高点，处于职业生涯的中期阶段，不断的精进自己的技能，成为自己的优势。第三阶段：聚焦长尾，发挥持续影响力，将自己的优势维持在稳定的阶段，处于职业生涯的后期阶段。其次是职场思维与工具箱，有三个装备。装备1:可迁移技能，快速的成长，尽量用最短的时间适应工作，多学习普遍的工作技能。2:有意义的经验，分析每份工作带给你的经验，成为自己的资本。3持续的关系，维持好身边的人际关系对自己的职业生涯大有裨益。

  关于面试履历，要注意以下四点。1、结构完整，亮点突出，随时准备好自己的作品集。2、信息完备，注意格式做得美观简洁，尽量用PDF，不要提及自己的课程，用最快捷的方式展现自己的优势。3、经历的匹配性。明白所投递公司的需求，善于利用数据分析来争强自己的优势。4、求职者自我评价，客观公正的自我评价。简历的用词尽量专业，可以标签化自己，使别人更容易记住你。